看護師の転職事情と転職成功のカギ

円満退職は転職に欠かせない！退職の悩み解決法

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退職日までに引継ぎが終わらなくて休みの日を返上…

そうならないために、退職するまでに看護師が抱える悩みをあげ、退職日の決め方、転職をむやみに話さないことの重要性、スムーズに進めるための引継ぎのコツを紹介しています。わだかまりを残すことなく転職したい看護師の方はご覧ください。

退職届はいつ提出がベスト？

看護師が円満退職をするためには、業務の引継ぎは後任人事の人材補充のことを考えなくてはなりません。できれば、2ヶ月前にはしっかりと直属の上司に退職したいということを伝えておきましょう。

とはいっても、突然、退職届を提出してしまうのはマナーとしていかがなものでしょうか。まずは、「相談があるのですが」というかたちで退職の意思を伝える方がベターです。

直属の上司より先に誰かに伝えるのはNG！

退職したいということを直属の上司よりも先にもっと上の立場の人、看護師長や看護部長に話してはいけません。直属の上司を飛び越して上の立場の人へ伝えるというのは、直属の上司の存在を無視していると捉えられますし、直属の上司の管理能力も問われてしまう結果となりえます。

また、転職時の看護師の悩みでは、「転職を同期に相談したら直属の上司が知っていて気まずかった」というものが多いです。上司に伝えるより先に同僚たちに退職したいということを話すことは絶対に避けた方がいいでしょう。黙っていてとお願いしても、どこでどう話が漏れるかも分かりません。噂というかたちで上司の耳に入ってしまうのはトラブルのもとです。これらのことは働く立場のものとしての最低限のマナーと考え、トラブルを起こさないためにも十分な配慮が必要となってくることを忘れないようにしましょう。

退職日の決め方と引き継ぎのしかた

直属の上司に退職したいということを伝えたら、退職日を決めていきます。今現在の仕事の状況を把握しながら決定することが理想です。円満退職するためには、早く辞めたいという自分1人の意志を優先せずに、直属の上司に提案する形が良いと思います。退職日は、有給消化を考えて最短でも3ヵ月後くらいがベストでしょうか。

そして、気まずさを残さずに退職するためには欠かせない引き継ぎに関してです。引継ぎがうまくいかなくて、退職日が伸びた、休日に無休で引継ぎをしている看護師は少なくありません。そうならないために、効率良く引継ぎを行うため、次に仕事を引き継いでくれる人が作業をやりやすいよう、仕事手順を分かりやすく文章化したものをノートにまとめておくのがおすすめです。その方が、仕事で分からないことが出てきた時にいつでも見れるのできっと役に立つと思います。

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まとめ

退職は誰にでもできますが、円満に退職するというのは誰にでもできることではありません。手順ややり方を間違ってしまうと大変気まずいことになってしまうので気をつけてくださいね。

ちなみに、円満退職がきちんとできていれば、明るく前向きな退職理由を面接官に伝えることができるというメリットがあります。今の職場を円満に退職して、新天地ですがすがしく活躍して行って下さい。